讓更多青年人才投身到基礎研究中來

國家的出路在創新，創新的未來在青年。“青年人才是國家戰略力量的源頭活水”。培養任用青年人才不僅是切實加強基礎研究、夯實科技自立自強的重要舉措，更是關乎中國式現代化建設全局的一件大事。

把青年基礎研究人才培育發展作為戰略重點。青年人才正處在成家立業的起步階段，承受著事業和家庭雙重壓力，更需要從戰略布局和政策體系上給予“滿滿的安全感”，吸引更多優秀青年人才心無旁騖地投身到基礎研究上來。

一是將青年基礎研究人才“引留培用”放在戰略性、先導性、基礎性位置，做好青年基礎研究人才培育和發展的頂層規劃，科學確定人才培養規模，優化人才結構，從發現、培養、任用、管理、評價、激勵、保障等方面進行體系化、鏈條式設計，大力培養造就一批國家創新發展急需的基礎研究人才。二是優化基礎學科專業布局，著力構建高質量基礎學科人才培養體系，多渠道、多階段、多方式開發有志趣投身基礎研究的“優秀苗種”。三是強化基礎研究戰略意義及科學家精神的宣傳，在全社會形成尊重基礎研究和尊敬基礎研究人才的良好風尚，營造呵護青年創造性思維的寬松氛圍，引導更多青年人才投身基礎研究。

拓展青年基礎研究人才發展空間。加大青年人才支持力度，鋪就基礎研究人才階梯式成長路徑。

一是為青年人才“演主角”打基礎。建立健全普惠性支持措施，擴大對青年基礎研究人才支持范圍和支持力度，給予新入基礎研究崗位的青年人才非競爭性科研經費支持，設立基礎研究青年人才托舉工程和青年英才計劃，穩定支持青年人才成長。二是多讓拔尖青年人才登臺“當主角”。設立基礎研究青年團隊支持計劃，給予拔尖青年科技人才挑大梁、當主角的機會。鼓勵青年人才自主選題，勇于挑戰科學研究“高難度”。遴選重要科學難題，發布榜單，鼓勵青年人才及團隊“揭榜掛帥”，為青年人才搭建“誰能干就讓誰干”的賽場。三是為青年人才搭建更廣闊的發展舞臺。探索青年基礎研究人才與戰略科學家傳幫帶機制，為青年人才“牽馬引路”，設立青年人才科技交流專項基金，搭建青年科學家交流平臺，鼓勵青年科學家開展交叉研究合作，創造更多國際交流機會，提升青年人才在國際科學交流中的話語權。

為青年基礎研究人才松綁減負。尊重基礎研究規律和青年人才成長規律，創造條件讓青年人才甘坐基礎研究的“冷板凳”。

一是給青年人才“松綁”，尊重青年人才獨立的人格，以學術貢獻和創新價值為導向，實施低頻次、長周期、滾動式的基礎研究人才考核評價機制，在凝練研究問題和制定技術路線上給予青年人才更多自主權和話語權。二是給青年人才“減負”，聚焦“減考核、保時間、強身心”，深化落實青年人才減負行動，保障青年科研人員將主要精力用于科研工作。三是科研資源向青年人才傾斜。在人力、物力、財力等資源調度上給予青年人才更多支配權。推進科研儀器設備開放共享，讓青年科研人員“找得到”“用得上”。放寬青年教師申報碩導博導限制，研究生資源適度向有科研任務和科研能力的青年人才傾斜。

青年強則國強，青年立則國立。為加強青年基礎研究人才培養，需要進一步優化基礎研究人才戰略布局，松開青年人才手腳，拓展青年人才發展空間，激發青年人才創新活力，鼓勵青年人才面向國際科技前沿，持續產出一批高價值和有影響力的原創成果，為中國式現代化建設注入不竭動力。