1／4應屆本科生選擇“縣城”就業

越來越多大學應屆畢業生也已不再把一線大城市作為其職業生涯的首發地，而是將目光轉向縣域，掀起了一股縣級城市及以下地區”（以下簡稱“縣城”）就業的新潮流。

根據麥可思研究院（以下簡稱麥可思）數據顯示，大學生就業重心持續下沉，1/4應屆本科生選擇“縣城”就業，畢業五年后“縣城”留住了兩成大學生。

從近五年的數據來看，本科生畢業半年后在“縣城”就業的比例上升明顯，從2018屆的20%上升到2022屆的25%，增長了5個百分點。其中，男生從2018屆的19%上升到2022屆的24%；女生從2018屆的22%上升到2022屆的27%。

其中，女生超1/3從事“教育業”，男生在“政府及公共管理”行業類比例高。“教育業”（23.6%）和“政府及公共管理”（14.9%）是2022屆本科畢業生在“縣城”就業比例最高的兩大行業類。在“縣城”就業的女生主要供職于“教育業”（35.2%）和“政府及公共管理”行業類（14.6%）。在“縣城”就業的男生在“政府及公共管理”的比例最高（15.3%），其后是“建筑業”（10.4%）、“教育業”（9.6%）。

麥可思進一步對2022屆在“縣城”就業的本科生的用人單位類型分析顯示，他們端起“鐵飯碗”的比例明顯更高：在“政府機構/科研或其他事業單位”的比例（40%），高出全國本科（22%）18個百分點；其后主要在“民營企業/個體”（36%）就業，但較全國本科（51%）平均水平低15個百分點。

“縣城”工作的大學生就業質量如何？麥可思數據顯示，這個群體在月收入方面穩步提升，從2018屆的4640元上升到2022屆的5377元，增長了737元；在就業滿意度方面，從2018屆的67%上升到2022屆的76%，提升了9個百分點；專業相關度比例趨于穩定，近五屆保持在70%～71%。

麥可思對本科生畢業五年后（2016屆、2017屆合并計算）的就業地進行分析。數據顯示，有20%的本科生選擇“縣城”就業，其中近六成（59%）是畢業五年內一直在“縣城”工作，約四成（41%）是工作一段時間后再來到縣城就業。

畢業五年后在“縣城”就業的大學生，職業發展有何特征？麥可思研究發現，雖然該群體升職加薪方面不占優勢，但工作穩定性更高、職業幸福感更強。

具體來看，該人群的畢業五年后的月收入（7787元）和獲得職位晉升的比例（58%）均不及全國本科平均水平，但是其就業滿意度（80%）更高（全國本科：78%）、平均雇主數（1.9個）低于全國本科平均水平（2.2個）。